PORTFOLIO LÀ GÌ? CÁCH LÀM PORTFOLIO CHUẨN, NỔI BẬT
Nội dung [Hiện]

Đối với những người làm ngành thiết kế đồ họa, marketing thì Portfolio là tài liệu không thể thiếu khi bạn đi xin việc. Portfolio giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn toàn diện về các sản phẩm, dự án mà bạn đã tham gia. Vậy Portfolio là gì? Cách làm Portfolio như thế nào? Hãy cùng Langmaster khám phá chi tiết ngay dưới đây nhé.

1. Portfolio là gì?

1.1 Khái niệm

Portfolio là một bộ sưu tập tổng hợp các tác phẩm, dự án, thành tựu, và thông tin khác mô tả về một cá nhân hoặc tổ chức trong một lĩnh vực cụ thể. Nó là một công cụ quan trọng giúp người ta tự giới thiệu và trình bày khả năng, kỹ năng, và thành tựu của mình cho mục đích xin việc.

null

Portfolio là gì?

1.2 Phân loại

1.2.1 Theo nhu cầu

Dựa theo nhu cầu thì Portfolio được chia thành 2 loại chính. Cụ thể:

  • Portfolio xin việc cho cá nhân: Các ứng viên sử dụng Portfolio cá nhân để trưng bày thành tựu, dự án hoặc các sản phẩm mà họ đã thực hiện. Nó giúp nhà tuyển dụng đánh giá, đối chiếu kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên, từ đó xác định xem họ phù hợp với vị trí công việc hay không. 
  • Portfolio giới thiệu doanh nghiệp: Portfolio doanh nghiệp giúp công ty truyền tải thông tin chi tiết về các sản phẩm, dự án và thành tựu của mình tới khách hàng, đối tác tiềm năng một cách dễ dàng. Portfolio giới thiệu doanh nghiệp cũng có thể được sử dụng để tăng cường thương hiệu, xây dựng uy tín trong lĩnh vực kinh doanh của họ.

null

Phân loại Portfolio

1.2.2 Theo hình thức

Theo hình thức, Portfolio được chia thành nhiều loại khác nhau:

  • Portfolio bản in: Đây là loại Portfolio truyền thống, phổ biến nhất. Bạn có thể in các tác phẩm, dự án và thành tựu của mình thành một quyển sách mỏng có kích thước A4, A3, A5 hoặc catalog. Loại Portfolio này thích hợp để trình bày trong các cuộc gặp gỡ trực tiếp với khách hàng hoặc nhà tuyển dụng.
  • Portfolio PDF: Loại hình này thường được sử dụng để gửi Portfolio online qua email hoặc các trang web chia sẻ tài liệu. Bạn có thể tạo các file PDF chứa các tác phẩm, hình ảnh, mô tả và thông tin cá nhân của mình. Portfolio PDF linh hoạt và dễ dàng chia sẻ với nhiều người.
  • Portfolio dạng website: Loại Portfolio này cho phép bạn tạo một trang web cá nhân hoặc trang Portfolio chuyên nghiệp để trưng bày sản phẩm của mình. Bạn có thể sử dụng Adobe Portfolio, Wordpress để thiết kế một trang web đẹp mắt và dễ dàng truy cập. Portfolio dạng website thu hút nhiều khách hàng và đối tác tiềm năng, đặc biệt phù hợp cho người làm freelance hoặc các chuyên gia sáng tạo.
  • Portfolio dạng video: Loại hình này thích hợp cho những người làm diễn xuất, trình diễn, nghệ sĩ đa phương tiện, hoặc muốn thể hiện kỹ năng và thành tựu của mình qua hình ảnh chuyển động. Bạn có thể tạo một video tổng hợp kinh nghiệm và những dự án đã thực hiện, từ đó giới thiệu bản thân một cách độc đáo và ấn tượng.

null

Phân loại Portfolio

1.3 Ai nên làm portfolio khi xin việc?

Portfolio là tài liệu xin việc không thể thiếu đối với những người làm việc trong ngành nghề sáng tạo như: Designer, Makeup Artist, Illustrator, Copywriter, Video Editor, Graphic Designer, digital marketer, content creator,… Portfolio là một phần không thể thiếu để trình bày các tác phẩm, dự án và sản phẩm của họ. Portfolio giúp họ chứng minh khả năng sáng tạo, kỹ năng và phong cách riêng của của từng ứng viên.

Xem thêm: 

=> CÁCH VIẾT CV ẤN TƯỢNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG CHO MỌI NGÀNH NGHỀ

=> HƯỚNG DẪN VIẾT CV TIẾNG ANH CHUYÊN NGHIỆP, ẤN TƯỢNG

2. Vai trò của Portfolio là gì?

Vai trò của Portfolio là thể hiện, trưng bày các tác phẩm, dự án, thành tựu, kỹ năng, và thông tin cá nhân của một cá nhân hoặc một doanh nghiệp. Nó đóng vai trò quan trọng trong nhiều lĩnh vực khác nhau:

  • Hỗ trợ việc tuyển dụng: Portfolio là công cụ quan trọng trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt đối với các ngành nghề sáng tạo như nghệ sĩ, nhà thiết kế, nhà quảng cáo, lập trình viên, người làm marketing. Nó giúp nhà tuyển dụng đánh giá, đối chiếu kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức của ứng viên và xác định xem họ phù hợp với vị trí công việc hay không.
  • Xây dựng thương hiệu cá nhân: Portfolio là cách tốt nhất để xây dựng thương hiệu cá nhân, thể hiện cá tính, phong cách và chuyên môn của mỗi cá nhân. Nó giúp tạo dấu ấn riêng biệt và độc đáo, từ đó thu hút sự chú ý và cơ hội hợp tác trong lĩnh vực chuyên môn.
  • Giới thiệu dự án, sản phẩm: Portfolio cũng được sử dụng để giới thiệu các dự án và sản phẩm của doanh nghiệp, công ty hoặc tổ chức. Nó giúp trình bày thông tin chi tiết về các sản phẩm hoặc dịch vụ, thu hút khách hàng và đối tác tiềm năng.
  • Tăng cơ hội việc làm: Đối với những người đang tìm kiếm cơ hội chuyển việc, Portfolio giúp họ trình bày các thành tựu và dự án đã thực hiện trong quá khứ, làm rõ kỹ năng và năng lực của mình. Từ đó thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng mới.

null

 Vai trò của Portfolio là gì?

3. Cấu trúc của Portfolio gồm những gì?

3.1 Phần giới thiệu

Giới thiệu là phần đầu tiên cần có đối với mỗi Portfolio, bởi khi xem Portfolio, người xem thực sự cần có thông tin giới thiệu bản thân để hiểu rõ hơn về cá nhân hoặc công ty đó. Dưới đây là những nội dung quan trọng nên có trong phần giới thiệu của mỗi Portfolio:

  • Tên tuổi của cá nhân hoặc tên công ty
  • Đính kèm một hình ảnh chân dung, logo thương hiệu doanh nghiệp
  • Liệt kê các chuyên môn, kỹ năng chính và bằng cấp có liên quan đến ngành nghề hoặc vị trí mà Portfolio đang hướng tới
  • Mô tả chi tiết về kinh nghiệm làm việc, bao gồm các công ty hoặc dự án đã tham gia 
  • Đưa ra mục tiêu nghề nghiệp mà cá nhân hoặc doanh nghiệp đang hướng tới trong tương lai
  • Đề cập đến những kỹ năng cụ thể và liên quan đến vị trí mà Portfolio đang muốn ứng tuyển
  • Nếu là cá nhân, hãy đưa ra một tóm tắt về quá trình làm việc ở các công ty trước đó để người xem hiểu rõ hơn về công việc của bạn
  • Địa chỉ liên lạc bao gồm thông tin liên lạc như số điện thoại, email cá nhân và địa chỉ nơi ở

null

Phần giới thiệu

3.2 Các sản phẩm tiêu biểu

Việc lựa chọn sản phẩm phù hợp để đưa vào Portfolio là rất quan trọng, nếu đưa quá nhiều sản phẩm vào Portfolio có thể làm cho nó trở nên dài dòng và không có điểm nhấn nổi bật. Điều này không chỉ làm mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng mà còn có thể đánh mất cơ hội việc làm nếu họ nhận thấy có những sản phẩm kém chất lượng. 

Tuy nhiên, việc đưa quá ít sản phẩm vào Portfolio cũng không tốt, vì nó có thể làm cho Portfolio trông sơ sài và không đủ thuyết phục nhà tuyển dụng. Vì vậy, bạn cần khéo léo lựa chọn những sản phẩm thực sự chất lượng và đại diện cho khả năng, thành tựu của bạn. 

Ngoài việc lựa chọn các sản phẩm chất lượng, bạn cũng nên chú ý đến cách bố trí trong Portfolio. Đặt những sản phẩm tốt nhất lên vị trí đầu tiên hoặc có vị trí nổi bật trong Portfolio, có thể là trang đầu, để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng hoặc khách hàng ngay từ đầu nhé.

null

Các sản phẩm tiêu biểu

3.3 Đánh giá từ đối tác

Những đánh giá tích cực từ khách hàng hay các thành tích đạt được sẽ tăng giá trị của Portfolio của bạn đáng kể. Nhà tuyển dụng thường rất ấn tượng với những ứng viên có năng lực và nhận được nhiều đánh giá tích cực từ công việc trước đó.

Vì thế, đây là phần không thể thiếu đối với một bản Portfolio.

Ngoài ba phần chính là giới thiệu, dự án nổi bật và đánh giá từ đối tác thì bạn có thể bổ sung thêm các phần sau trong Portfolio của mình như:

  • Thông tin bảo hộ quyền sở hữu: Bạn nên rõ ràng ghi nhận đây là tác phẩm của bạn, hoàn toàn bảo mật và thuộc quyền sở hữu của bạn hoặc của đơn vị mà bạn từng hợp tác.
  • Phương châm sống, làm việc: Nêu bật quan điểm, cách nhìn nhận của bạn về việc làm và lĩnh vực bạn đang theo đuổi. Điều này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về tính cách và triết lý làm việc của bạn.
  • Mục tiêu nghề nghiệp: Hãy trình bày rõ mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn trong tương lai. Điều này cho thấy sự quyết tâm, định hướng trong việc phát triển sự nghiệp của bạn.

Xem thêm: 

=> KỸ NĂNG TƯ DUY PHẢN BIỆN: VAI TRÒ & PHƯƠNG PHÁP RÈN LUYỆN

=> KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH LÀ GÌ? BÍ QUYẾT THUYẾT TRÌNH HIỆU QUẢ

null

Đánh giá từ đối tác

4. Phân biệt Portfolio và CV xin việc

Portfolio và CV (Curriculum Vitae) là hai tài liệu quan trọng trong việc tìm kiếm việc làm, nhưng chúng có mục đích và nội dung khác nhau. Cụ thể:

  • Mục đích: Mục đích chính của CV là cung cấp một tóm tắt về học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thành tựu của ứng viên. Nó dùng để ứng tuyển vào các vị trí công việc, nhà tuyển dụng sử dụng CV để đánh giá và so sánh ứng viên tiềm năng.

Còn Portfolio thì sử dụng để trưng bày những sản phẩm, dự án, và thành tựu của ứng viên. Portfolio nhấn mạnh vào khả năng sáng tạo, năng lực thực tiễn và khả năng thực hiện công việc. Portfolio thường được sử dụng trong các lĩnh vực yêu cầu năng lực thẩm định nghệ thuật, thiết kế, marketing,...

  • Nội dung: CV bao gồm thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thành tựu, chứng chỉ và giấy chứng nhận liên quan. Trong khi đó, nội dung của Portfolio bao gồm các mẫu công việc, dự án, ảnh, video, tác phẩm nghệ thuật hoặc bất kỳ sản phẩm sáng tạo nào mà ứng viên đã thực hiện. 
  • Sử dụng: CV dùng trong quá trình ứng tuyển việc làm, là một tài liệu đơn giản để giới thiệu bản thân cho nhà tuyển dụng. Portfolio thường dùng để xem xét các sản phẩm và dự án đã thực hiện trong quá khứ. Nó rất hữu ích trong các lĩnh vực yêu cầu năng lực thẩm định nghệ thuật, thiết kế hoặc sáng tạo của ứng viên.

null

Phân biệt Portfolio và CV xin việc

5. Cách làm Portfolio nổi bật, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

5.1 Tập trung vào các dự án ấn tượng

Dù bạn là "tân binh" hay đã có kinh nghiệm trong ngành, Portfolio vẫn cần phản ánh sự chất lượng, tinh thần chuyên nghiệp của bạn. Nhà tuyển dụng đánh giá Portfolio của bạn không chỉ dựa trên số lượng, mà chủ yếu là chất lượng và tính sáng tạo. 

Điều quan trọng là làm sao để Portfolio của bạn trở thành một bản tóm tắt hoàn hảo về năng lực, khả năng sáng tạo và tiềm năng phát triển của bạn. Bằng cách chú trọng vào những sản phẩm xuất sắc nhất, bạn có cơ hội thể hiện bản thân và tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.

null

 Tập trung vào các dự án ấn tượng

5.2 Sắp xếp bố cục Portfolio phù hợp

Việc lựa chọn cẩn thận các mục sẽ xuất hiện trong Portfolio là vô cùng quan trọng. Mỗi ngành nghề đòi hỏi những kỹ năng, năng lực khác nhau, vì vậy ứng viên nên đưa vào Portfolio những dự án hoặc sản phẩm phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển. Ví dụ, ứng viên vị trí thiết kế đồ họa nên trưng bày những dự án thiết kế sáng tạo và ấn tượng mà họ đã thực hiện. Trong khi đó, ứng viên vị trí Content Creator nên chú trọng đến những bài viết đặc sắc, các sản phẩm video xuất sắc từ kịch bản mà họ đã viết.

Tuy nhiên, không nên quá chú trọng vào số lượng mà nên ưu tiên chất lượng. Chọn những dự án hoặc sản phẩm xuất sắc nhất để đưa vào Portfolio. Những tác phẩm ấn tượng sẽ gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng hơn là việc đưa tất cả các dự án vào Portfolio mà chất lượng không được đảm bảo.

5.3 Portfolio cần đảm bảo tính thẩm mỹ

Tính thẩm mỹ trong việc xây dựng Portfolio là yếu tố quan trọng để tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng và khách hàng. Bố cục hợp lý, thiết kế tinh tế và sử dụng màu sắc, font chữ phù hợp đều đóng vai trò quan trọng trong việc tăng tính thẩm mỹ của Portfolio.

Đồng thời, đảm bảo Portfolio của bạn có tính đồng nhất trong phong cách và trình bày, giúp tạo sự chuyên nghiệp trong mắt người xem.

null

 Portfolio cần đảm bảo tính thẩm mỹ

5.4 Liên tục cập nhật các xu hướng mới

Khi xây dựng Portfolio, bạn nên tập trung vào các dự án, sản phẩm mới nhất, đặc biệt là những dự án nổi bật và mang tính đột phá. Nhà tuyển dụng muốn thấy bạn là người không ngừng tiến bộ, bắt kịp sự thay đổi của ngành nghề.

Tránh đưa vào Portfolio những dự án lỗi thời, đã quá cũ hoặc không còn phù hợp với xu hướng hiện tại. Điều này không chỉ làm giảm tính thẩm mỹ của Portfolio mà còn thể hiện sự thiếu quan tâm đến việc cập nhật và phát triển kỹ năng của bạn.

5.5 Chọn “từ khóa chính” cho Portfolio

Việc sử dụng "từ khóa chính" trong Portfolio là một cách tối ưu để tạo nên sự độc đáo và nổi bật cho bản thân. Bằng cách lựa chọn các từ khóa chính phù hợp, bạn sẽ tạo ra điểm nhấn và thu hút sự tò mò của nhà tuyển dụng. Những từ khóa này nên phản ánh tốt nhất những ưu điểm, đặc điểm riêng của bạn, giúp tạo nên dấu ấn độc đáo và đặc biệt trong Portfolio.

Khi sử dụng từ khóa chính, hãy đảm bảo rằng chúng xuất hiện ở các phần quan trọng trong Portfolio như tiêu đề, mô tả dự án, kỹ năng, hay mục tiêu nghề nghiệp. Điều này giúp tăng khả năng nhà tuyển dụng tìm thấy thông tin quan trọng về bạn và đồng thời làm tăng sự ấn tượng và hứng thú đối với Portfolio của bạn.

null

Chọn “từ khóa chính” cho Portfolio

5.6 Lựa chọn số lượng Portfolio phù hợp

Thông thường, một Portfolio sẽ có khoảng từ 10 đến 20 dự án, đủ để thể hiện đa dạng kỹ năng và thành tựu của bạn mà không làm cho Portfolio trở nên quá rối mắt. 

Tuy nhiên, điều quan trọng hơn là chất lượng của các dự án trong Portfolio. Bạn nên chọn những dự án mà bạn tự hào, biết rằng chúng thể hiện được tốt nhất năng lực và tài năng của bạn.

5.7 Phương thức truyền tải

Đối với Portfolio thì hãy sử dụng các phương thức truyền tải thông minh như tạo trang web cá nhân hoặc trang web Portfolio riêng, tạo bản PDF chất lượng cao hoặc video tổng hợp các dự án. Sự sáng tạo, chuyên nghiệp trong thiết kế cũng là yếu tố quan trọng giúp Portfolio của bạn nổi bật.

null

Phương thức truyền tải

Xem thêm: 

=> BỎ TÚI NHỮNG KỸ NĂNG HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG KHÔNG THỂ THIẾU KHI LÀM VIỆC

=> KỸ NĂNG LẬP KẾ HOẠCH: ĐỊNH NGHĨA, VAI TRÒ, QUY TRÌNH LẬP KẾ HOẠCH

5.8 Tích hợp các nền tảng truyền thông xã hội

Việc tích hợp các nền tảng truyền thông xã hội như Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter,... vào Portfolio cho phép nhà tuyển dụng hoặc khách hàng dễ dàng tìm thấy thông tin về bạn, xem các dự án, sản phẩm, thành tích mà bạn đã chia sẻ trên các nền tảng này. Điều này không chỉ giúp xây dựng sự tin tưởng, uy tín mà còn giúp bạn tạo mối quan hệ chặt chẽ hơn với khách hàng hoặc nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, tích hợp các nền tảng truyền thông xã hội cũng giúp bạn tiếp cận đến nhiều đối tượng khác nhau, đặc biệt là các nhà tuyển dụng hoặc doanh nghiệp có thể sẽ quan tâm đến bạn. 

5.9 Sử dụng Portfolio in ấn khi đi phỏng vấn

Khi đi phỏng vấn, bạn có thể dùng Portfolio in ấn để trình bày chi tiết những dự án hay công việc quan trọng mà bạn từng thực hiện, nhấn mạnh những kỹ năng và thành tựu mà bạn đã đạt được. Điều này giúp bạn tự tin và chuyên nghiệp hơn trong quá trình phỏng vấn, cũng giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn rõ ràng và chính xác về năng lực của bạn.

Tuy nhiên, khi sử dụng Portfolio in ấn, bạn cần chú ý chọn những dự án, sản phẩm hay thông tin quan trọng nhất để đưa vào, tránh làm cho Portfolio quá dài và rườm rà. 

null

Sử dụng Portfolio in ấn khi đi phỏng vấn

5.10 Cập nhật các thông tin từng dự án

Khi viết Portfolio, hãy chú ý đến mô tả chi tiết từng dự án, nhấn mạnh các thành tựu và kỹ năng áp dụng. Ngoài ra, đừng quên thêm hình ảnh minh họa để giúp nhà tuyển dụng hình dung rõ hơn về công việc của bạn. Những đánh giá tích cực từ khách hàng hoặc đồng nghiệp cũng tạo thêm sự tin tưởng và uy tín cho Portfolio của bạn.

Cập nhật thường xuyên giúp bạn luôn có một Portfolio mới, phù hợp với tình hình hiện tại và đáp ứng yêu cầu của công việc mà bạn đang ứng tuyển. Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, tạo cơ hội tốt hơn cho việc tìm kiếm công việc mơ ước.

5.11 Thể hiện tính cá nhân hóa

Tính cá nhân hóa trong Portfolio là yếu tố quan trọng giúp bạn nổi bật và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Bạn có thể tạo sự cá nhân hóa bằng cách thể hiện phong cách riêng trong thiết kế, sử dụng màu sắc và font chữ phù hợp với cá tính của bạn. 

Đồng thời, hãy tùy chỉnh Portfolio cho từng vị trí công việc khác nhau. Điều này cho thấy sự quan tâm, tập trung của bạn đến từng cơ hội việc làm và giúp tạo sự ấn tượng đặc biệt trong mắt nhà tuyển dụng.

null

Thể hiện tính cá nhân hóa

5.12 Sử dụng các hiệu ứng trên Portfolio online

Hiệu ứng trong Portfolio có thể là một yếu tố quan trọng để tạo sự sinh động, thu hút sự chú ý của người xem. Tuy nhiên, việc sử dụng hiệu ứng cần phải cân nhắc, sáng suốt để đảm bảo rằng chúng không làm mất đi sự tập trung và chuyên nghiệp của bộ hồ sơ.

Một số hiệu ứng phổ biến trong Portfolio có thể bao gồm sử dụng hiệu ứng chuyển động nhẹ, hover effect khi di chuột, hiển thị hình ảnh và video một cách trực quan, tạo các khung viền và đường viền đẹp mắt để làm nổi bật các phần tử quan trọng.

5.13 Kiểm tra Portfolio sau khi hoàn thành

Kiểm tra Portfolio sau khi hoàn thành là bước quan trọng để đảm bảo rằng nó đạt được mục tiêu, thể hiện đúng thông tin cần thiết. Trước khi gửi đi, hãy xem xét lại cách trình bày, đảm bảo thiết kế chuyên nghiệp và dễ đọc. Hãy kiểm tra kỹ các liên kết và hình ảnh, đảm bảo chúng hoạt động đúng và hiển thị chính xác thông tin.

null

Kiểm tra Portfolio sau khi hoàn thành

6. TOP 5 website làm Portfolio miễn phí, chất lượng

6.1 Canva

Canva là một công cụ tiện ích để tạo portfolio miễn phí với chất lượng cao. Canva cung cấp nền tảng dễ sử dụng với giao diện trực quan và nhiều mẫu thiết kế sẵn có giúp bạn tạo ra các trang portfolio chuyên nghiệp, thu hút người xem. Với Canva, bạn có thể tùy chỉnh các mẫu portfolio có sẵn hoặc tự tạo layout và thiết kế riêng theo ý muốn. Canva cung cấp nhiều công cụ để thêm văn bản, hình ảnh, biểu đồ, đồ họa và hiệu ứng, giúp làm nổi bật và trình bày Portfolio của bạn một cách độc đáo.

Ngoài ra, Canva còn hỗ trợ lưu trữ, chia sẻ và in ấn trực tiếp các trang portfolio của bạn. Bạn có thể dễ dàng tạo link để chia sẻ với nhà tuyển dụng hoặc bạn bè, hoặc tải xuống các trang portfolio dưới dạng PDF để gửi qua email.

>> Link website: Canva

null

6.2 Wordpress

WordPress cho phép bạn tạo trang web cá nhân hoặc trang Portfolio chuyên nghiệp để trưng bày các dự án, thành tựu, các thông tin liên quan đến công việc của bạn. Bạn có thể sử dụng các chủ đề (themes) miễn phí có sẵn trong thư viện chủ đề của WordPress hoặc tùy chỉnh giao diện của trang web bằng cách sử dụng các trình tạo trang (page builders).

Với WordPress, bạn có toàn quyền kiểm soát nội dung và bố cục của trang web Portfolio của mình. Bạn có thể dễ dàng thêm, chỉnh sửa và xóa các dự án, bài viết, hình ảnh, video, và thông tin cá nhân khác.

>> Link website: Wordpress 

null

6.3 Behance

Behance là một trong những website hàng đầu để tạo Portfolio miễn phí. Behance cung cấp một giao diện dễ sử dụng giúp bạn có thể tạo các bài viết và trang tổng hợp để trình bày các dự án, hình ảnh, video, và các tác phẩm sáng tạo khác của mình một cách độc đáo.

Một trong những ưu điểm lớn của Behance là tích hợp với cộng đồng sáng tạo rộng lớn, giúp bạn chia sẻ và kết nối với những người có cùng sở thích, ngành nghề. Đồng thời, website này cũng cung cấp hàng trăm mẫu Portfolio có sẵn để tạo một trang Portfolio chuyên nghiệp và ấn tượng.

>> Link website: Behance

null

6.4 Adobe Portfolio

Adobe Portfolio là website được tích hợp sẵn với các ứng dụng Adobe Creative Cloud, cho phép người dùng dễ dàng tạo, quản lý trang Portfolio chuyên nghiệp. Với Adobe Portfolio, bạn có thể sử dụng các công cụ chuyên nghiệp và mẫu thiết kế đẹp mắt của Adobe để tạo trang Portfolio của mình. 

Adobe Portfolio cũng tích hợp chặt chẽ với Behance, cho phép bạn tự động đồng bộ hóa các tác phẩm và dự án từ Behance vào trang Portfolio của mình. Điều này giúp bạn tiết kiệm thời gian và dễ dàng quản lý các nội dung trên cả hai nền tảng.

Ngoài ra, Adobe Portfolio cũng hỗ trợ tích hợp tên miền tùy chỉnh, phân trang tự do, chế độ xem trước và chức năng SEO, giúp bạn tùy chỉnh, tối ưu hóa trang Portfolio của mình để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và người xem.

>> Link website: Adobe Portfolio

null

6.5 Morpholio

Morpholio cung cấp các công cụ sáng tạo, tích hợp để bạn tạo ra các trang Portfolio chất lượng cao, tùy chỉnh và ấn tượng. Bạn có thể tạo các bài viết và sắp xếp các dự án, hình ảnh, video, nội dung khác theo cách bạn muốn.

Tuy nhiên, để truy cập đầy đủ tính năng của Morpholio và tận hưởng trải nghiệm tốt nhất, có thể bạn sẽ phải trả phí cho các phiên bản cao cấp hoặc mua các gói dịch vụ bổ sung.

>> Link website: Morpholio

null

7. Gợi ý các mẫu Portfolio đẹp, ấn tượng

Ngoài việc tìm hiểu Portfolio là gì ở trên thì hãy cùng Langmaster khám phá 15+ các mẫu Portfolio ấn tượng, chuyên nghiệp ngay dưới đây nhé:

null

Mẫu Portfolio ấn tượng, chuyên nghiệp

null

Mẫu Portfolio ấn tượng, chuyên nghiệp

null

Mẫu Portfolio ấn tượng, chuyên nghiệp

null

Mẫu Portfolio ấn tượng, chuyên nghiệp

Portfolio là loại tài liệu không thể thiếu đối với cá nhân, doanh nghiệp khi đi xin việc hoặc hợp tác đối tác. Hy vọng với những chia sẻ Portfolio là gì ở trên sẽ giúp bạn hiểu thêm về loại Portfolio này nhé.

Bài viết khác

HRBP LÀ GÌ? VAI TRÒ CỦA HRBP ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP HIỆN NAY
HRBP LÀ GÌ? VAI TRÒ CỦA HRBP ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP HIỆN NAY

HRBP là gì? HRBP là người tư vấn và hỗ trợ các nhà quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp trong việc phát triển và thực hiện chiến lược nhân sự.

TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN LÀ GÌ? CHIẾN LƯỢC TĂNG TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN
TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN LÀ GÌ? CHIẾN LƯỢC TĂNG TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN

Trải nghiệm nhân viên là gì? Tìm hiểu các giai đoạn trong hành trình trải nghiệm nhân viên và chiến lược hiệu quả trong bài viết sau!

THU HÚT NHÂN TÀI LÀ GÌ? GIẢI PHÁP THU HÚT NHÂN TÀI HIỆU QUẢ
THU HÚT NHÂN TÀI LÀ GÌ? GIẢI PHÁP THU HÚT NHÂN TÀI HIỆU QUẢ

Thu hút nhân tài là gì? Làm cách nào để thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả cho doanh nghiệp? Cùng tìm hiểu qua bài viết sau nhé!

TUYỂN MASS LÀ GÌ? 6 NGUYÊN TẮC CỐT LÕI KHI TUYỂN DỤNG MASS
TUYỂN MASS LÀ GÌ? 6 NGUYÊN TẮC CỐT LÕI KHI TUYỂN DỤNG MASS

Tuyển mass là gì? Tuyển mass là khái niệm chỉ quy trình tuyển dụng với số lượng và quy mô lớn, thường cho cùng một vị trí nhân sự.

HRIS LÀ GÌ? CHỨC NĂNG, VAI TRÒ CỦA HRIS ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP HIỆN NAY
HRIS LÀ GÌ? CHỨC NĂNG, VAI TRÒ CỦA HRIS ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP HIỆN NAY

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

Cơ hội làm việc hấp dẫn cho bạn
Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads) Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads) Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads)
CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE CHO TRẺ EM GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE CHO TRẺ EM GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE CHO TRẺ EM
CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS) CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS) CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS)
TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL
GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG TIẾNG ANH TRẺ EM (HEAD TEACHER) QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG TIẾNG ANH TRẺ EM (HEAD TEACHER) QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG TIẾNG ANH TRẺ EM (HEAD TEACHER)
CTV FACEBOOK ADS CTV FACEBOOK ADS CTV FACEBOOK ADS
TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING
TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS
CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE) CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE) CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE)
CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH
CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG
TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH)
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG
Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến
CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH
CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME
CTV Telemarketing CTV Telemarketing CTV Telemarketing
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION) CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION) CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION)
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR
TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG)
TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG
CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE)
CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1
|TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT
TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN)
CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ
TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG
CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE)
COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE)
TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER
NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG
CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER
NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH)
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME
TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE
CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM)
TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE
CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN
TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY)
CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI
HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG
TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D)
TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE
CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE)
CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO
CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG
CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU
CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI
NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D
NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
Bài viết liên quan
TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH LÀ GÌ? LƯƠNG TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH BAO NHIÊU?
TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH LÀ GÌ? LƯƠNG TRỢ GIẢNG TIẾNG A ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

KỸ NĂNG QUAN SÁT LÀ GÌ? Ý NGHĨA & CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG QUAN SÁT
KỸ NĂNG QUAN SÁT LÀ GÌ? Ý NGHĨA & CÁCH RÈN LUYỆN K ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

COVER LETTER LÀ GÌ? CÁCH VIẾT COVER LETTER ẤN TƯỢNG, NỔI BẬT
COVER LETTER LÀ GÌ? CÁCH VIẾT COVER LETTER ẤN TƯỢN ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

NHÂN VIÊN SALE LÀ GÌ? CHI TIẾT CÔNG VIỆC, KỸ NĂNG CẦN CÓ CỦA MỘT NHÂN VIÊN SALE
NHÂN VIÊN SALE LÀ GÌ? CHI TIẾT CÔNG VIỆC, KỸ NĂNG ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

TRÌNH ĐỘ VĂN HÓA LÀ GÌ? HƯỚNG DẪN CÁCH TRÌNH ĐỘ VĂN HÓA CHUẨN
TRÌNH ĐỘ VĂN HÓA LÀ GÌ? HƯỚNG DẪN CÁCH TRÌNH ĐỘ VĂ ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

SOCIAL MEDIA MARKETING LÀ GÌ? TỔNG QUAN VỀ SOCIAL MEDIA MARKETING
SOCIAL MEDIA MARKETING LÀ GÌ? TỔNG QUAN VỀ SOCIAL ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH LÀ GÌ? BÍ QUYẾT THUYẾT TRÌNH HIỆU QUẢ
KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH LÀ GÌ? BÍ QUYẾT THUYẾT TRÌNH ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

NGHIỆP VỤ SƯ PHẠM LÀ GÌ? HỌC CHỨNG CHỈ NGHIỆP VỤ SƯ PHẠM Ở ĐÂU?
NGHIỆP VỤ SƯ PHẠM LÀ GÌ? HỌC CHỨNG CHỈ NGHIỆP VỤ S ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

SALE ADMIN LÀ GÌ? NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ NGHỀ SALE ADMIN
SALE ADMIN LÀ GÌ? NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ NGHỀ SALE ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

MBO LÀ GÌ? QUY TRÌNH QUẢN TRỊ MỤC TIÊU MBO HIỆU QUẢ
MBO LÀ GÌ? QUY TRÌNH QUẢN TRỊ MỤC TIÊU MBO HIỆU QU ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

Đăng ký ứng tuyển

*
*
*
*
*